Workwise Happiness
Nachhaltig mit eurem Unternehmen wachsen, Krankenstände und Fluktuation auf ein Minimum reduzieren und eure Produktivität steigern.
Das wünscht ihr euch? Aber wie ist das möglich?
Durch Workwise Happiness stärkt ihr die Verbundenheit zum Unternehmen, ihr werdet resilienter und fördert den Spaß bei der Arbeit.
Aus dem Grund bietet Workwise Happiness eine Fülle von Techniken und Methoden, die darauf abzielen, eure mentale Gesundheit und euer Wohlbefinden zu fördern. Die Module sind an eure Bedürfnisse anpassbar und sollen zu einem ausgeglichenen und erfolgreichen Arbeitsleben voller Engagement beitragen.
Potentialanalyse mit Gallup und 64keys
Entdecken, was jeden von euch einmalig macht.
Befragungen des Stärkenforschers Alex Linley haben ergeben, dass rund zwei Drittel von uns ihre eigenen Stärken und Potentiale nicht kennen. Und die, die sie kennen, haben meist ein falsches Bild.
Mit Hilfe der Potentialanalyse können erfolgreiche Unternehmen noch erfolgreicher und effektiver werden. Eure Stärken können optimal eingesetzt werden – zur Zufriedenheit des Mitarbeiters und zum Erfolg des Unternehmens.
Einzelanalysen & Coachings zeigen, wie Mitarbeiter:innen am zufriedensten und produktivsten arbeiten und wie Herausforderungen überwunden werden können.
Die Analyse sorgt für mehr Verständnis innerhalb von Teams.
Workwise Happiness ist...
... persönliche und berufliche Entwicklung.
...ein 1:1 Coaching bei dem tiefgehende Themen, die euch bewegen, angepackt werden.
...auch ein Gruppencoaching, um den Teamspirit zu stärken.
...eine Begleitung über einen längeren Zeitraum.
...ein Konzept, dass neue Blickwinkel und Möglichkeiten aufzeigt.
...so ausgelegt, dass es zum Dranbleiben anregt.
... ein Konzept, dass auf euch zugeschnitten wird.
Workwise Happiness ist kein/e...
...reines Seminar, bei dem nur wenig Inhalt mitgenommen werden.
...Beratung, die sagt, was zu tun ist.
...Standard-Training
... reine Theorie
... Methode die schnelle Erfolge verspricht.
... keine Blaupause.
Vorteile für euer Unternehmen
Arbeitsqualität
Steigerung der Produktivität und Qualität
Senkung der Kosten
Kostensenkung durch weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
Imageaufwertung
Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
Leistungsfähigkeit
Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter
Eine Studie von Dale Carnegie & Associates mit fast 3.300 Befragten aus zehn Ländern ergab, was sich Mitarbeiter:innen wirklich wünschen, um im Job zufrieden zu sein.
Es sind diese vier Gefühle:
> WERTSCHÄTZUNG
> SELBSTSICHERHEIT
> VERBUNDENHEIT
> EMPOWERMENT